Оценка компетенций

Позволяет объективно оценить компетенции сотрудника и достижение им поставленных целей. Маршрут формы включает самого сотрудника, его руководителя и HR-специалиста. Сотрудник проводит самооценку, затем заявка переходит руководителю, который оценивает сотрудника со своей стороны, а на финальном этапе HR-специалист анализирует обе оценки и подводит итог.