Pyrus — это сервис для общения, управления задачами и организации бизнес-процессов. Среди наших клиентов — онлайн-кинотеатр IVI, СберЗдоровье, Додо-пицца, Hoff, РАНХиГС, и тысячи других компаний.
Ежедневно пользователи Pyrus принимают заявки клиентов, согласовывают документы, нанимают сотрудников, управляют распределёнными командами и решают другие бизнес-задачи, ведь в нём можно автоматизировать любой рабочий процесс.
Сейчас мы в поиске Backend-разработчика в команду Security + Enterprise development
Наш стек: C#, Web API/WCF, ASP.Net Core/ASP.Net, MS SQL/PostgreSQL, ElasticSearch
Примеры задач:
- разработка функционала, связанного с безопасностью (авторизация, инструменты настройки прав доступа и аудита действий сотрудников компаний-клиентов и тд) или enterprise-специфического (работа с большим объемом данных, специальные бизнес-фичи и др);
- секьюрити-ревью кода приложения на соответствие политикам безопасной разработки, а также поддержка и развитие этих политик;
- починка проблем из Security Reports от сторонних разработчиков или найденных нашим внутренним ревью.
Мы ожидаем:
- опыт использования C#, Web API или WCF, ASP.NET или ASP.NET Core, хотя бы один из MS SQL/PostgreSQL. И понимание происходящего);
- будет плюсом опыт фронтенд-разработки JS/Typescript;
- полезно хорошее понимание клиент-серверного взаимодействия в целом, особенно в контексте безопасности (протоколы http(s) и заголовки, автоматическая подстановка кук, Same Origin Policy и ее ограничения, и тп);
- пригодится знание уязвимостей стандартных типов и их причин (stored/reflected XSS, SQL/HTML injection и тд).
Мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
- график работы 5/2, 8-часовой рабочий день, начало с 8:00 до 11:00;
- возможен офисный, удаленный или гибридный формат работы;
- локация: 5 мин от м. Панфиловская, поселок художников “Сокол”;
- полезные вкусности для завтрака, фрукты и все к чаю в свободном доступе;
- ДМС со стоматологией;
- изучение английского языка с компенсацией от компании;
- компенсация 75% стоимости обучения и участия в конференциях;
- кредитование сотрудников после 12 месяцев работы;
- никакой бюрократии, дресс-кода и формализма.